SYDLE é destaque na premiação do Great Place to Work

A edição 2008 da pesquisa exclusiva que avaliou o nível de confiança dos funcionários com o ambiente de trabalho e as melhores práticas de gestão de pessoas nos segmentos de TI & Telecom foi divulgada nesta terça-feira (22/7), no Hotel Grand Hyatt em São Paulo. Na ocasião foram entregues os prêmios das "Melhores Empresas para se Trabalhar em TI e Telcom", distribuídos pelo IDG e pela Great Place to Work Institute Brasil, consultoria de gestão com sede nos EUA que realiza pesquisas para entender o que torna um ambiente de trabalho excelente.

A SYDLE se destacou mais uma vez, ficando novamente entre as 10 melhores empresas do Brasil* para se trabalhar, ocupando a 8ª colocação, ao lado de gigantes do setor como Microsoft e Google e à frente de importantes multinacionais como IBM, Oracle e Sun. Em 2007 a SYDLE já havia ocupado a 9ª posição no ranking.

Como resultado de suas políticas focadas nas pessoas e no ambiente saudável garantido, a SYDLE também ganhou o primeiro lugar na dimensão CAMARADAGEM**, na pesquisa exclusiva que avalia o índice de confiança dos funcionários com o ambiente de trabalho e as práticas de gestão de pessoas, em 5 dimensões: Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem.

Para Daniel Cataldo, Diretor-Presidente, "essa conquista deve ser creditada a todos os colaboradores da SYDLE, pois a existência de um ambiente agradável e um clima organizacional positivo é o resultado não só de ações da direção, mas do comprometimento e da dedicação diária de cada um".

Segundo José Tolovi Jr., presidente do Great Place to Work®, a pesquisa tem registrado ao longo das três edições um elevado nível de práticas de gestão de pessoas. “Mais e mais empresas têm investido em melhores práticas e comprovam que um excelente ambiente de trabalho é sinônimo de diferencial competitivo que vai além do retorno financeiro. E o que essas empresas têm em comum? Posso citar mais produtividade, menor turnover e maior comprometimento dos funcionários. As pesquisas realizadas pelo Great Place to Work em mais de 40 países mostram que o interesse das empresas em satisfazer seus funcionários é uma tendência que demonstra o impacto positivo dessa postura não só na valorização das pessoas, mas na rentabilidade do negócio”, afirma Tolovi Jr.

A pesquisa é baseada em duas avaliações: uma com os funcionários, que respondem a um questionário de clima organizacional, voluntário e anônimo, por meio do qual descrevem a realidade da empresa e explicam o que consideram único e diferenciado em seu ambiente de trabalho. A outra avaliação é com a própria empresa, que detalha as suas melhores práticas e benefícios. Há também auditorias realizadas por consultores do Great Place to Work. A avaliação dos funcionários responde por 67% do cálculo da média final da empresa. Esse processo de classificação resulta em um estudo internacional considerado um dos mais importantes do mundo, inclusive porque o Great Place to Work está presente em 40 países.

Great Place to Work
Fundado no Brasil há 12 anos por é responsável pela pesquisa das 100 Melhores Empresas para Trabalhar - Brasil, além das Melhores Empresas para Trabalhar - América Latina, Melhores Empresas para Mulheres, Melhores Empresas para Executivos e Melhores Empresas para Trabalhar – TI e Telecom. A pesquisa é realizada com metodologia proprietária do Great Place to Work, que mede o nível de confiança dos colaboradores em cinco Dimensões – Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem – e nas práticas de gestão de pessoas das empresas.