SYDLE 360º

É fato que em um mercado cada vez mais competitivo, investir no capital humano é ponto fundamental para empresas que buscam manter vantagens competitivas e diferenciação dos concorrentes. Contudo, para que os investimentos proporcionem resultados favoráveis para o funcionário e para a organização é preciso diagnosticar as carências nas competências e comportamentos desejados em cada um dos colaboradores corretamente. A SYDLE, pensando em aproximar essa realidade das empresas desenvolveu o SYDLE 360°, uma ferramenta que automatiza e agiliza a avaliação de desempenho através de feedbacks chamada Avaliação 360 Graus.

Hoje, é comum que empresas utilizem o feedback para desenvolvimento dos funcionários, no entanto, o grande problema dos processos convencionais é que eles concentram a fonte da informação no superior imediato do colaborador, inviabilizando uma visão completa do indivíduo nas várias facetas de sua atuação profissional. Com o SYDLE 360° as competências de cada funcionário podem ser alinhadas com o planejamento da empresa, além de permitir que estes saibam como são vistos pelos outros, tendo uma visão equilibrada e detalhada sobre seus desempenhos.

Conheça os Benefícios da ferramenta:

Os benefícios gerados pelo SYDLE 360º englobam todos os envolvidos no processo:

• Indivíduo: possibilita ao avaliado conhecer, de maneira estruturada, os pontos fortes e de melhoria de suas ações que influenciam tanto no desenvolvimento da sua carreira quanto nos resultados de sua atuação. É uma oportunidade de aprender através das diferentes percepções, conduzindo a um conhecimento mais completo e aprofundado sobre si mesmo.
• Equipe: Há um aumento considerável na confiança da gestão por mérito, uma vez que todos participam da avaliação, sem predileções. Possibilita ainda o aperfeiçoamento da comunicação entre os líderes e subordinados, proporcionando melhor compreensão sobre as metas, maior confiança na relação e aumento da eficiência.
• Organização: Permite à organização identificar forças totais e necessidades de desenvolvimento individuais. Facilita a definição de iniciativas para o desenvolvimento pessoal e reforça os princípios da empresa através das avaliações estruturadas, conforme os valores da organização.

Vantagens e Diferenciais:

• Portabilidade: A interface web permite que colaboradores com diferentes sistemas operacionais e que estejam em diferentes localidades possam participar do processo sem a necessidade de deslocamento de equipes.
• Confiabilidade: O colaborador tem total segurança que sua avaliação não será acessada por pessoas indevidas e que suas respostas prestadas nos questionários serão totalmente anônimas.
• Usabilidade: Possui uma interface intuitiva e objetiva facilitando o acesso e a experiência de qualquer usuário, pois pode ser facilmente integrado a uma intranet já existente.
• Simplicidade: Interface de administração simples, mas muito rica em informações. Ela é totalmente via web, sendo composta por gráficos e cruzamentos de informações que facilitam análise dos resultados.

Para mais informações sobre este modelo de avaliação e o SYDLE 360º fale conosco.