SYDLE R&S

A crescente competitividade e as constantes mudanças nos cenários do mercado levaram às organizações a adotarem estratégias que tornassem seus processos internos e externos mais ágeis e efetivos. Inclui-se a essa realidade o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores. Hoje, investir em soluções que possibilitam a otimização e eficácia desses processos é apostar em resultados satisfatórios para a empresa como um todo.

A busca por um candidato com as habilidades necessárias e com perfil adequado à cultura da organização geralmente é um processo exaustivo para a equipe de Recursos Humanos. Todo o processo de contratação - divulgar vagas, coletar, catalogar, selecionar e gerir o contato com os candidatos - muitas vezes consome um tempo demasiado que poderia ser dedicado a atividades mais críticas, como análises de currículos e entrevistas.

Para ir ao encontro dessas demandas, a SYDLE desenvolveu um sistema com o objetivo de gerenciar todo o ciclo do processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, incluindo desde o fluxo de requisição por novos profissionais, até o armazenamento dos resultados de avaliações de entrevistas: o SYDLE R&S.

Além dessas funcionalidades, o sistema conta com um repositório de currículos internos, o que facilita a movimentação interna, promoção e, principalmente, a conferência das capacidades técnicas dos colaboradores da empresa, favorecendo à Gestão do Conhecimento, contribuindo estrategicamente para o desempenho das organizações e tornando-se uma ferramenta ideal para àqueles projetos que exigem equipes multidisciplinares e que precisam identificar rapidamente as competências internas de seus colaboradores. Com o SYDLE R&S sua empresa ganhará em agilidade e eficiência, maximizando a obtenção de melhores resultados.

Alguns destaques do SYDLE R&S:

• Sistema 100% via Web;
• Controle do recebimento/armazenamento dos currículos recebidos;
• Possui diferentes tipos de buscas e filtros que agilizam na localização de potenciais candidatos;
• Gestão do cadastro de anúncios de vagas;
• Possui ferramenta de alerta para que o candidato ou colaborador faça a manutenção e atualização de suas informações;
• Uso do conhecimento organizacional através da Gestão do Conhecimento.

Benefícios:

Vantagens:

Portabilidade: a interface web permite que candidatos e colaboradores da empresa acessem o sistema de qualquer computador, independente do sistema operacional utilizado, além de poder ser integrado a um site institucional e/ou intranet existentes;

Simplicidade: o SYDLE R&S possui uma interface simples, intuitiva e objetiva. Esse formato garante, por exemplo, que os dados dos currículos coletados sejam padronizados, o que facilita o processo de comparação e análise entre candidatos;

Segurança: as informações curriculares dos candidatos e colaboradores ficam armazenadas em banco de dados e só podem ser modificadas pelos próprios;

Agilidade: as vagas criadas no sistema são disponibilizadas na Internet com uma simples mudança de status.

Para mais informações sobre este produto fale conosco.